職場廁所里不能告人的秘密…

網絡 2018-12-17 23:56:17

某數字互聯網公司,不久前推出了個“坑位檢測小程序”。

或許傳說中的“摸魚必備絕招”蹲坑,終于有了克星。或許因為各種情緒在廁所默默崩潰的成年人眾生相無處可放了。于是,脈脈問答區掀起了一場轟轟烈烈的討論:公司監測員工“蹲坑”狀態,究竟算侵犯隱私嗎?

投票結果1624:214,職場人面對這機械的“蹲坑計時”,大多感到被上司or老板無情注視的恐懼。

1

職場,究竟有沒有隱私?

坑位小程序里面那個“失聯”狀態特別尷尬,我很好奇當老板看到時會做什么選擇,難道是請保潔去撬開衛生間的門嗎?還是要等員工回來時,若無其事地詢問他是不是便秘?

現在的小程序其實還談不上對職場人的隱私有什么侵犯,但是想到接下來可能會更新2.0版,3.0版,甚至可能貼心提醒“您的員工已離崗15分鐘,衛生間對應坑位顯示為失聯狀態”,我就覺得特別尷尬。

脈友們紛紛表示是可忍孰不可忍的原因,是邊界感被侵犯了——事實上職場大多以結果論英雄,工作完成了就好,你管我中間有沒有撥出半小時去上廁所?

或許失聯的半小時,奔波忙碌的職場中年正蹲在隔間里,悄無聲息地崩潰著。

而窮究到底的冰冷程序,或許剝掉的是職場人最后的尊嚴。

我們在這里工作,但并沒有把整個人都賣給公司,所以職場隱私永遠是不容忽略的,問題就在于,員工認定的邊界,與老板是否一致。

2

對越線的監控,每個人都會說no

某公司業務存在較強的機動性,需要相應人員隨時到位,于是老板要求所有項目組成員手機24小時on call,這個完全OK。

但老板焦慮到想要定位每個人的實時位置,這就過線了。

就像公司規定不可在工作時間淘寶炒股看新聞,如果發現員工多次違反規定,對其進行處理是OK的,但把所有人都“假定有罪”,公然翻查所有人的上網痕跡,這就叫侵犯職場隱私。

我朋友上一家公司的老板就是這樣的傻13,公開拆了朋友交前臺代郵寄的信件,只因為懷疑里面有涉及公司機密的資料,隨時走到員工身邊,要求其展示微信網頁版,以便翻看聊天記錄,哪怕是孩子母親叮囑家人記得給娃喂奶,他也要喋喋不休地強調“工作應當專心”。

他給員工的薪資待遇在行業中還算不錯,但仍然無法阻止員工接二連三地跳槽,無他,再不走,恐怕忍不住要一拳打在他洋洋得意的大臉上。

職場關系是你情我愿的雇傭,老板信任員工能力,員工接受公司給的待遇,可不包括把隱私攤開供人審閱,也沒人愿意接受這種隨時隨地somebody is watching you的被監控。

3

老板:難道我就活該做慈善?

從員工角度,看到的是職場隱私,但從老板的角度,一切都不一樣了。

朋友最近開始創業,恰好趕上資本寒冬,舉步維艱,每次一起喝酒,聊到公司里的員工,都唉聲嘆氣:昔日做員工覺得理所應當的摸魚和休息,如今變身給人發薪水的老板一看,就如此可恨。

你永遠無法想象人的底線,如果老板不拿出態度來,員工的“混”和“摸魚”是會變本加厲的。但他們可以穩定地每個月拿著薪水就好,作為boss你卻要為整個公司的營收負責,要知道,虧掉的利潤都是你的心血,還有這么多人靠你擔負生計,這種壓力折磨真的超大。

所以如果有一個APP,能像我們玩的模擬經營游戲里一樣,一眼看到員工的狀態,那么真的會超受歡迎。

相比生存而言,職場隱私似乎顯得無足輕重,唯一能影響老板決定的,大概是侵犯了職場隱私后,人和人之前缺少了安全距離的緩沖,矛盾會更加突出、激烈,對公司整體運行起到的負面作用,大過侵犯員工隱私提升效率起到的正面作用。

所以,大概讓boss覺得侵犯職場隱私是件“得不償失”的事情,才能真正保護我們在職場上的隱私和安全感。

關于這一點,你怎么看?

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